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适时邀功的技巧

声明:本条非招聘信息,为丰富网站内容,由信息编辑员发布[网站资讯更新]   发布时间:2019-09-14 19:05:43 编号 269919
适时邀功的技巧

如今的郑州夜场招聘的职场生活中,充斥着一种消极的思想不做不错,多做多错。

除去分内的事情,其他的杂事都不要去管,原因是做对了没有功劳,做错了却要挨骂。很多人怕惹事上身,所以都会怀着不插手管闲事的处事思想。

然而,这样的思想真的是正确的吗?认为做对没有功劳,那是因为你不懂得怎么邀功。说到这,或许读者该学的不是置身事外,而是到底该如何邀功。

以下的例子或许可以给你启发。

严珍珍在一家娱乐人员公司的活动部门工作,活动部门里面总共有三个团队。每个团队都得单独去接活动,像大型展览会、产品发表会、艺人的记者会等等。

每当活动结束了,公司会按活动给公司增加的利益,将业绩点数记入团队的总成绩内,年终的考评也是以团队的分数来给团队成员加薪、分红,故在公司里面不存在个人英雄主义,有的仅仅是团队的共同荣誉。

在如此的公司制度下,每个人都很难独自得到欣赏,毕竟你的光环是来自整个团队的。活动部门的领队相信,没有一个人可以独立完成活动,因为活动的成功,是整个团队的努力。即使有人可以独立得到赏识,那也是因为这个人有主持的缘故。因为领队举着麦克风在台上主持,故他的功劳容易被外界看到。

严珍珍长得不算美丽,故即使她的口才可以担任主持人的工作,但每次团队在分配任务的时候,还是不选她上台做主持,而是把主持棒交给另一个年轻漂亮的女孩。

正由于没有机会展现自己,所以,严珍珍在团队里面工作两年了,却从来没有人在意过她。某一日,团队的成员在探讨完公事之后,都累得赶回家休息了。严珍珍虽然也累,但她却 待在公司内,泡了一杯咖缚给自己。

咖啡喝了 一半,便遇见活动部门的领队也要回家,前来茶水间洗杯子,所以,两人在茶水间不经意地遇见了。

严珍珍一看到领队,立即问好:“领队,晚上好。”“还没回去呀?”领队打招呼说。他认识严珍珍,但是对她的印象不深,毕竟他的部门有四 十几个员工,要一一认清是有难度的。“嗯,我在做会场的分析,一会儿分析完就回去了。”严珍珍疲倦地笑着。

郑州KTV招聘领队点了点头,拿着刷好的杯子转身就要走。严珍珍连忙喊住领队:“领队,那个……可以耽搁您一点时间吗? ”

“怎么了?”领队转头问她。

“我认为领队在执行活动上面很有经验,故有几件事想要询问您。因为我正在写一个新活动的企划书,需要一点意见……”

严珍珍一边说,一边察看着领队的反应,她发现领队好像不太感兴趣。为了避免领队回绝,严珍珍立即说道:“只需要几分钟。”

“好吧。”领队同意了。他本想让自己团队的组长和严珍珍一起讨论,但想到严珍珍说只要几分钟,要是他回绝的话,好像不太合乎情理。

严珍珍迅速地跑回自己的办公桌,拿了企划书给领队看:“这是我做的企划书,就是这个小部分有问题。这是海洋馆的宣传活动,要想吸引人潮,则必须在户外办公,可是下雨的话……”“这是你写的?”领队一边查看,一边听着严珍珍讲话。

“对,我在团队的关键工作是拟定程序和企划活动内容,我们团队的企划书都是我写的。” 严珍珍讲,“我认为这样会比较有新意,因为在海洋馆办亲子游戏,可以鼓励家长带着小孩一起 来玩乐。”

严珍珍大体介绍了一下企划书的内容。

领队这会儿才关注到了严珍珍,他很感兴趣地跟严珍珍说:“我带这份东西回去看看,你那边还有备份吗?”

“有。”严珍珍笑得很高兴,刚才的疲倦从脸上一扫而光。

这个案例中的严珍珍,并不是简单地和郑州夜总会招聘的领队巧遇,她知道给自己制造机会,所以才会在办公室加班不离开。

她真的有问题需要与人探讨吗?这只是严珍珍的一个借口罢了,目标只是为了和领队有聊天、相处的机会。这样一来,她才可以把自己的企划书交给领队过目。

因此,要适当地把自己的优点和功劳表现出来。如果你的长处和功劳是属于幕后的、隐性的,那就别忘了给自己创造机会,让你的领队、领导看见你的长处。

严珍珍使用的邀功方式是一谈论,借谈论的对话过程向领队进行邀功。 来自512招聘网 :http://zhengzhou.512zp.com/
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