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如何面对羞辱

声明:本条非招聘信息,为丰富网站内容,由信息编辑员发布[网站资讯更新]   发布时间:2019-10-10 17:36:42 编号 270178
如何面对羞辱

受到郑州夜场招聘同事的羞辱很令人恼火,这意味着自己的人格尊严受到侵犯,感情也受到伤害。即使羞辱你的人盛气凌人,猖狂嚣张,但在职场中,为了舒缓人际关系的紧张,有效地维护自我尊严,还是应当明白如何把握应对的分寸,这样你才能变被动为主动。

请看下面的事例:

有一次,一位不速之客突然闯入洛克菲勒的办公室,直奔他的写字台,并以拳头重击桌面,大声喊叫:“洛克菲勒,你真是个混蛋!我恨你!”接着,那人肆意谩骂他长达几分钟之久。

办公室里的所有职员都感到无比气愤,以为洛克菲勒一定会向这个无礼的人掷墨水瓶,或是吩咐保安将他赶出去。可出乎意料的是,洛克菲勒一样都没做。他停下手中的工作,面容祥和地注视着这位攻击者。那人愈暴躁,他就显得愈和善。

那个无理之徒被弄得莫名其妙,情绪渐渐变得缓和了。因为当一个人发怒时,若没有得到反击,其愤怒情绪一般维持不了多久。本来这个不速之客是做好准备与洛克菲勒争吵的,并想好了洛克菲勒要怎样回击他,他再用想好的话去反驳。然而,洛克菲勒就是一言不发。所以, 他无计可施了。

最后,他又在洛克菲勒的桌子上敲了几下,仍然得不到回应,只好自讨没趣地离开了。而洛克菲勒呢?就像什么事也没有发生一样,重新拿起笔,继续工作。

对他人的无礼攻击采取置之不理的策略,便是给他的最严厉的致命一击。你要想取得成功,就要当对方急不可耐时,依然如故,并保持自己的冷静与沉着。

如果羞辱来自你的郑州KTV招聘的同事,你千万不要以怨报怨,而应向对方说明,你觉得感情受到了伤害,并明确地告诉对方到此为止,否则,你就很难再相信他了。

如果有人故意出你的丑,让你难堪,你完全可以打破僵局,令这种窘迫的场面立刻停止。你可以说:“我似乎使得你心情不好,我是不是某些做法惹你不高兴了 ?你能告诉我吗?”这样一来,对方 就会理屈词穷了。当同事之间无法达成共识而争执不休时,作为调解者应理解争执各方当时的心理和心情,不要轻率地厚此薄彼,以免使不满情绪越演越烈。正确的做法是只强调各方的差异(而非优劣),并对各自的优势和价值予以肯定,在一程度上满足他们实现自我的心理。再以此为基点,说出适合各方的建设性意见就很容易被接受。

一次,知名相声演员侯耀文主持中央电视台“请您参加”栏目。栏目安排三个家庭自主上台,根据所选的道具自行编排和表演节目,然后让观众点评。表演一结束,主持人还没发话,观众席上已是七嘴八舌,评哪组的都有,评比陷入僵局。侯耀文灵机一动,对观众说:“到底哪组能得第一,还是听听本人的意见吧。”随后逐个询问了三个家庭对自己登台演出节目的感受,并按照他们的回答宣布:第一组“谦虚”第一;第二组“勇敢”第一;第三组“团结”第一。三个组都赢得了“第一”。

当主持“请您参加”栏目时,侯耀文就清楚这一节目不在于排名高低,重要的是激发观众参与节目的热情。因此,在节目出现僵局时,他并没有和观众一起评论孰优孰劣,而是把目光集中在了各个小组的不同点上,对各组的价值都予以肯定。最后,侯耀文提出了解决争执的建议,“三个组同获第一”,这样的结果大家便很乐意接受了。

郑州夜总会招聘的同事因各执己见而争执不休时,造成难以缓和的僵持局面往往不是双方的观点本身,而是彼此的好胜心和较劲心理。实际上,对某一问题的看法本身并不是一成不变的,随着环境的变化、角度的转移,任何的观点都可能是正确的。因此,在打圆场时可以抓住这一点,帮助争执双方灵活地分析问题,让同事们意识到彼此观点的两面性,进而终止无谓的纷争。
面对突如其来的羞辱,记住:要注意避免发火动怒。如果你不是沉着应对,而是丧失理智,那就会给挑衅者制造机会,让对方处于有利地位,使你自己处于更不利的地位。 来自512招聘网 :http://zhengzhou.512zp.com/
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