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揣着明白装糊涂

声明:本条非招聘信息,为丰富网站内容,由信息编辑员发布[网站资讯更新]   发布时间:2019-12-19 21:00:20 编号 271021
向领队提意见,如果立即获得认可,事情就很容易了。但是,一般情况下,不认可的情况较多。毕竟你提意见的对象是你的郑州夜场招聘的领队,对于是否接受你的意见,他当然需要慎重考虑。
当意见被“我不赞成”“这不合适”等驳回时,某些下属往往会因此心灰意冷。但是,因为一两次的意见被否决就责怪领队,而放弃自己的努力是一种很愚蠢的做法。向领队提意见应该抱着“否定也是意见的附属品”的积极想法,要勇于碰壁。当然,仅仅做到这一点是不够的,还应该在你的意见的内容上、提意见的方式和方法上多下些工夫。
当你发现老板有错误时,你该怎么做?老板也是人,不是神,自然也会有说错话、做错事、下达错误命令的时候。当我们面对老板的过错时,到底是该说还是不该说,这并没有一个一定的应对模式。这要看老板的脾气秉性、所处的场合、错误可能造成的结果,还有,要考虑你在公司里的地位及与老板的关系等诸多方面的因素,一般来说,指出老板的过错主要有以下方法:
1.设计好指出策略
如果老板真的有过错,那么,你应该有“慎说”老板不是的策略,以防有任何闪失,影响自己的工作或未来职业生涯的发展。
最重要的是,请务必确定这是老板犯的错误。而且请不要在告知老板他犯错误时还带着证据,让老板觉得你要摊牌。此外,假如是令整个团队都不满的错误,不建议以团体沟通的方式。因为,这更容易让老板产生你们一起来摊牌的坏感觉。
一旦确定是老板的过错时,就应该开始寻求个好的时机并且察言观色,找个适当的场合,再设计好的开头,告诉老板他的错误所在。
2.不要在众人面前指出
假如郑州夜总会招聘的领队犯错了,不要在众人面前指出。毕竟领队就是领队,得维护其尊严与面子。古今中外都是这样,即使一件公事的处理,恰巧是老板的错,那他在一定程度上也得被尊重,下属不可以摇晃着谁错谁就得受到指责的旗帜,而不为老板留些情面,更不能事后与同事讨论老板的错误,用嘲弄的口吻让流言到处传播,用贬损老板的话来证明自己的明智与正确。如果必须让领队明白他的过错,你应该在适当的场合、适当的时间私下里找领队聊一聊,说出自己的意见和看法。
3.不必据理力争
假如老板说错了话,无论在什么情况下,这些错话并不影响你的利益和你所负责的工作,你就不必据理力争,可以选取“装聋作哑”的办法,也就是装做没听见或没听明白。这是一种“揣着明白装糊涂”的方法,它能够让你避免一些是非,也可避免让老板陷入尴尬和困窘。和老板之间的矛盾有时是在所难免的,不要在冲突发生之后一走了之。因为,在工作场合里仍会出现老问题,到那时你又该怎么办呢?也别为争一口气而要大闹一场,因为吵闹不能解决问题,反而有可能断送了奖金,所以,还是实际些吧!
4.先服从并去执行
事实上,老板说错了话还不算严重,最难办的是老板做出了错误选择,而且还不听下级的忠言,一意孤行。在这时,我们应该先相信老板,如今他既然能当你的老板,一定有比你强的方面。老板所拥有的不仅是资产,而且还有他在商场上的经验。可以这么说,绝大多数老板都是行业的前辈,以他们的阅历和知识,老板犯错误的几率一般较下属低。有时看上去是老板错了,可最后证明老板对了的事情并不少见,因为老板和你站的位置不同,思考问题的方法不同,因此,和你的想法自然会存在差异。
假如你必须执行你认为是错误的命令,那你唯一可以做的是:服从你的老板,仔细去执行。在郑州KTV招聘执行的过程中,要积极主动地上报你工作的进展和工作中出现的问题,凭着你持续报告的工作进度,老板不是傻子,是停止还是继续他会明白的。即便最后证明老板错了,你也不要难过’毕竟你已经尽了心力。
说到实际,谁是谁非或许并不重要。即使是你对了而领队错了,你也要开动脑筋为领队找到一个下台的台阶,因为,不管如何解决矛盾,它的前提是合作。
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